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Harcèlements, discriminations, violences sexistes et sexuelles, risques psychosociaux

J’accompagne les organisations dans la conduite d’enquêtes internes indépendantes et impartiales, conformes à la déontologie de l’avocat et sécurisées juridiquement.
Je les accompagne également en matière de prévention des risques en santé-sécurité au travail et dans leurs programmes de compliance sociale

Une expérience au service des droits humains dans les organisations

Vous accompagner :

  • Dans le respect de vos obligations légales
  • Dans la promotion des droits humains dans l’entreprise
  • Dans la mise en œuvre d’actions de prévention durable des risques
  • Dans votre obligation de diligenter des enquêtes internes indépendantes et impartiales

Les valeurs de EGLEA Avocat

Ethique

L’éthique, faire ce qui est juste, même lorsque la loi ne l’exige pas, constitue le fondement culturel de la compliance et de notre métier d’avocat

Humanité

Nous intervenons souvent en situation de crise. Il est essentiel de faire preuve d’empathie, de compréhension, de sensibilité, de délicatesse et de préserver la dignité des personnes impliquées.

Indépendance

Principe inscrit dans le Serment de l’avocat, qui implique d’exercer ses missions sans subir de pressions ou d’influences indues. En matière d’enquête interne, le principe d’impartialité lui est consubstantiel.

Réactivité

Les alertes pour violences au travail surgissent dans des contextes de crise et d’urgence où la réactivité est primordiale. Nous intervenons avec toute la diligence requise.

Références

Une question ou un
besoin spécifique ?
Parlons-en en toute
confidentialité.

Quel que soit votre besoin, de l’enquête interne en cas de situation de violence à un audit d’identification des risques professionnels dans votre organisation, nous pouvons vous accompagner. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus – même si vous n’en êtes encore qu’à vous demander si vous avez vraiment besoin de faire appel à un avocat !